單項選擇題以下哪一項不是清晰愿景的要素()
A.清晰易懂
B.容易實現(xiàn)
C.理想主義
D.訴諸情感
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1.單項選擇題過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
A.害怕失敗
B.對未知的恐懼
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
2.單項選擇題哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
A.對未知的恐懼
B.害怕失敗
C.以往的經(jīng)驗
D.時機不當
3.單項選擇題在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
A.指導(dǎo)、培訓(xùn)和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性,并在需要時糾正
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何,都要繼續(xù)前進
4.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
A.指導(dǎo)、培訓(xùn)和實施獎勵制度
B.強調(diào)改變的重要性,并在必要時糾正方向
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何,都要繼續(xù)前進
5.單項選擇題以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
A.希臘
B.瑞典
C.加拿大
D.美國
最新試題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型:單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
題型:單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
題型:單項選擇題