單項選擇題哪個組織因素有助于賦權(quán)()
A.適當選拔和培訓領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進行適當?shù)倪x拔和培訓
C.制定高績效標準
D.消除官僚主義障礙
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽
C.通過獲取資源進行獎勵
2.單項選擇題()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
A.高層管理人員缺乏團隊
B.結(jié)構(gòu)開放,目標不明確
C.全球文化變化
D.注重團隊獎勵
3.單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個性
C.無論組織如何,領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績效為基礎(chǔ)
4.單項選擇題以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
A.實現(xiàn)目標
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
5.單項選擇題了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
A.共同愿景
B.系統(tǒng)思維
C.個人掌握
D.心智模型
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題