A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會
D、老練而有思想
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A、施加懲罰
B、查明員工不稱職的原因
C、適時(shí)放棄
D、加強(qiáng)監(jiān)管
A、從事任務(wù)的能力
B、工作績效
C、認(rèn)知得到報(bào)酬的可能性
D、報(bào)酬的平等性
A、領(lǐng)導(dǎo)者的期望和實(shí)際獎勵的對象
B、領(lǐng)導(dǎo)者的期望與員工的期望
C、獎勵的實(shí)際內(nèi)容與員工的期望
D、獎勵的對象與員工的期望
A、滿意的相對性
B、滿意的絕對性
C、不滿意的相對性
D、不滿意的絕對性
A、福利待遇高
B、工作環(huán)境舒適
C、自主性高
D、有發(fā)展前景
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。