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填空題薪酬策略分為：（）、迎合、滯后三種策略。

1.填空題基尼系數(shù)，在收入分配為絕對平均時，其數(shù)值為0，收入分配為絕對不平均時其數(shù)值為（）。

2.填空題股票期權(quán)具有長期激勵的效果，主要表現(xiàn)在兩方面：“（）”和“（）”。報酬激勵是在經(jīng)營者購買股票之前發(fā)揮作用的。所有權(quán)激勵是在經(jīng)營者購買股票后發(fā)揮作用的。

3.填空題年薪制的五種模式：準公務(wù)員型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配權(quán)型模式。

4.填空題薪酬職能的主要表現(xiàn)：補償職能、激勵職能、（）、效益職能、統(tǒng)計與監(jiān)督職能。

5.填空題職務(wù)工資制的形式：單一型職務(wù)工資制、（）、職務(wù)間上下涵蓋型職務(wù)工資制。