A、實事求是方法
B、群眾路線方法
C、調(diào)查研究方法
D、模糊問題處理方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、標準
B、獎懲
C、價值
D、情感
A、是領導方式的補充和升華
B、影響領導者活動的最終成敗
C、領導活動的出發(fā)點和歸宿
D、提供領導方法方式創(chuàng)新的途徑和思路
A、領導方式
B、具體的領導方法
C、領導藝術
D、領導行為
A、自然因素
B、政治法律因素
C、公共組織的性質(zhì)
D、教育因素和社會文化因素
E、經(jīng)濟因素
A、公共組織的環(huán)境系統(tǒng)
B、公共組織的文化
C、公共領導者和被領導者
D、公共組織的信息
最新試題
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領導文化體系的核心。
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
領導首先要具備的特質(zhì)就是（）。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
領導規(guī)范理論中，領導者與有關下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領導風格（）。
公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。