單項選擇題領導者展示自身形象、成就和能力的目的,是獲得組織內外的承認。這種確認過程具有所謂的()
A.蝴蝶效應
B.保齡球效應
C.邊際效應
D.漣漪效應
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1.單項選擇題根據(jù)紐曼的研究()有助于使個人或團體的努力獲得承認。
A.迅速展示變化的工作業(yè)績
B.進行個人形象管理
C.利用危機展現(xiàn)才能
D.表現(xiàn)對組織的忠誠
2.單項選擇題費里斯和托馬斯·金曾經指出:“政治是發(fā)生于理性模型的完美工作方式與()的混亂之間的事情。這二者之間的鴻溝越大,越是需要采取政治策略?!?/a>
A.人類互動
B.人類活動
C.組織制度
D.領導方式
3.單項選擇題客觀科學的公共績效標準以為把追求()最大化作為根本目的。
A、行政效率
B、公正公平
C、公共利益
D、組織榮譽
4.單項選擇題根據(jù)穆爾黑德和格里芬的觀點,以下哪種情況能夠限制不正當權力競爭策略的影響()
A、分權制衡
B、任人唯賢
C、加強培訓
D、公開交流
5.單項選擇題對權力的過度競爭會對組織產生哪些不良影響()
A、費時費力
B、降低效率
C、影響組織內部團結
D、A和B
E、A和C
F、ABC全都是
最新試題
在領導體制中,實現(xiàn)了所有權與管理權相分離的模式被稱為()。
題型:單項選擇題
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
題型:判斷題
公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
題型:判斷題
領導規(guī)范理論中,領導者與有關下屬進行個別討論,獲得他們的意見和建議,這屬于哪種領導風格()。
題型:單項選擇題
公共領導方式與領導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
題型:判斷題
公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
題型:判斷題
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
題型:判斷題
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
題型:單項選擇題
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
題型:單項選擇題
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
題型:單項選擇題