A、組織的上級監(jiān)督
B、紀律監(jiān)察部門的監(jiān)督
C、人大的監(jiān)督
D、人事部門的監(jiān)督
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A、概念法
B、個人成長法
C、技能開發(fā)法
D、社會實踐法
A、有利于將真正有能力并得到組織成員或社會成員擁護的人選為組織的領(lǐng)導者，使組織的運行有可靠的保障
B、有利于克服領(lǐng)導選拔過程中的不公平競爭
C、完善領(lǐng)導者選拔的制度建設(shè)，對于提高追隨者的滿意程度、選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導者具有重要的意義
D、為某些有潛力的領(lǐng)導者提供更平坦的升遷途徑
A.分層制
B.分職制
C.完整制
D.委員會制
A.授權(quán)制
B.分權(quán)制
C.分職制
D.分離制
A.領(lǐng)導權(quán)力的橫向分配
B.領(lǐng)導權(quán)力的縱向分配
C.領(lǐng)導權(quán)力的行使
D.領(lǐng)導關(guān)系
最新試題
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。
教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
領(lǐng)導藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對（）。
在領(lǐng)導體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。