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A、完善道德和法律規(guī)范
B、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制
C、采用嚴(yán)刑峻法
D、使各種權(quán)利相互制約
A、組織的上級(jí)監(jiān)督
B、紀(jì)律監(jiān)察部門的監(jiān)督
C、人大的監(jiān)督
D、人事部門的監(jiān)督
A、概念法
B、個(gè)人成長(zhǎng)法
C、技能開(kāi)發(fā)法
D、社會(huì)實(shí)踐法
A、有利于將真正有能力并得到組織成員或社會(huì)成員擁護(hù)的人選為組織的領(lǐng)導(dǎo)者,使組織的運(yùn)行有可靠的保障
B、有利于克服領(lǐng)導(dǎo)選拔過(guò)程中的不公平競(jìng)爭(zhēng)
C、完善領(lǐng)導(dǎo)者選拔的制度建設(shè),對(duì)于提高追隨者的滿意程度、選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具有重要的意義
D、為某些有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者提供更平坦的升遷途徑
A.分層制
B.分職制
C.完整制
D.委員會(huì)制
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問(wèn)題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過(guò)程,可以分為()。
1954年9月-1958年,我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
按照科特的觀點(diǎn),大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的()。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括()。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)()。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由()。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)()。