A.發(fā)明者
B.擁有者
C.經(jīng)營(yíng)者
D.管理者
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A.經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)
B.人才驅(qū)動(dòng)
C.科技驅(qū)動(dòng)
D.社會(huì)驅(qū)動(dòng)
A.經(jīng)濟(jì)
B.制度
C.人才
D.社會(huì)
A.社會(huì)資源
B.文化資源
C.人才資源
D.技術(shù)資源
A.改革開放
B.中華民族偉大復(fù)興
C.“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)
D.國(guó)際、國(guó)內(nèi)環(huán)境
A.理想與道德
B.理想與人生
C.思想與認(rèn)識(shí)
D.思想與觀念
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
()是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。
職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備()種能力。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力,要注意()的影響。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì),主要包括()層含義。