A.服務企業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃的原則
B.目標原則
C.激勵原則
D.講究實效的原則
E.效益原則
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A.有助于改善企業(yè)的績效
B.有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢
C.有助于提高員工的滿意度
D.有助于培育企業(yè)文化
E.有助于增強企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力
A.工作實踐體驗
B.角色扮演法
C.授課法
D.拓展訓練
A.培訓目標
B.培訓對象
C.培訓方式方法
D.培訓標準
A.培訓內(nèi)容可能不實用，針對性不強
B.可能缺乏培訓經(jīng)驗
C.員工對培訓者的接受程度可能比較低
D.思路可能沒有創(chuàng)新
A.職位分析是實施培訓與開發(fā)活動的重要基礎之一
B.人力資源規(guī)劃是培訓與開發(fā)得以順利實施的重要保證
C.培訓與開發(fā)同績效管理的關系相對不是很緊密
D.良好的員工關系對培訓與開發(fā)有著巨大的推動作用
最新試題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）