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填空題一般說(shuō)來(lái)，觀察法適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，適合于比較（），不斷重復(fù)，又容易觀察的工作分析。

1.填空題除訪談法外，（）也好似國(guó)內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛，效果最好的工作分析方法之一。

2.填空題訪談法既適用于短時(shí)間可以把握的（）的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析。

3.填空題在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎(chǔ)的工作，同時(shí)也是非常復(fù)雜，繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。

4.填空題（）是指為了保證職責(zé)的有效履行，任職者必須具備的，對(duì)某事項(xiàng)進(jìn)行決策的范圍和程度。

5.填空題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類(lèi)計(jì)劃”理論。