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判斷題“非正式組織”的存在是在霍桑試驗中發(fā)現(xiàn)的。

1.判斷題現(xiàn)代組織的經(jīng)營管理者在經(jīng)營管理上要追求組織的利潤而不需注意社會價值。

2.填空題所謂（）就是指使人能夠將事，人和信息有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力的影響，聯(lián)系的程度存在差異。

3.填空題一般說來，觀察法適用于短時期的外顯行為特征的分析，適合于比較（），不斷重復，又容易觀察的工作分析。

4.填空題除訪談法外，（）也好似國內(nèi)目前運用最廣泛，效果最好的工作分析方法之一。

5.填空題訪談法既適用于短時間可以把握的（）的分析，又適用于長時間才能把握的心理特征的分析。