A.領導
B.組織
C.計劃
D.溝通
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A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付
A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的
A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓
A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度
最新試題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
處理員工關系危機的關鍵是（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。