單項(xiàng)選擇題員工會(huì)遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并能夠進(jìn)行自我約束和自我指導(dǎo)，這是（）理論的假設(shè)

A.Y
B.X
C.內(nèi)外控制
D.行為調(diào)適


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1.單項(xiàng)選擇題集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和（）原則。

A.有效
B.獨(dú)立
C.公平
D.自愿

2.單項(xiàng)選擇題員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括壓力評(píng)估、組織改變、宣傳推廣、培訓(xùn)教育和（）等。

A.壓力咨詢
B.心理輔導(dǎo)
C.經(jīng)濟(jì)援助
D.法律咨詢

3.單項(xiàng)選擇題衡量一個(gè)組織中人力資源管理計(jì)劃是否有效的重要指標(biāo)是（）

A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率

5.多項(xiàng)選擇題被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）

A.同工同酬
B.依法參加或組織工會(huì)
C.依法解除合同
D.依法要求賠償

最新試題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對(duì)關(guān)系，并出現(xiàn)相對(duì)矛盾，對(duì)各自利益產(chǎn)生影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們思考問(wèn)題非?？b密，不喜歡做沒(méi)有把握、事先沒(méi)有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來(lái)，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。

題型：填空題

指員工個(gè)人想離開(kāi)組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題