多項選擇題用人單位可以單方面解除勞動合同的法定條件包括（）

A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)


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1.多項選擇題我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。

A.開除
B.解除
C.終止
D.離職

2.多項選擇題勞動爭議處理的一般調(diào)整方法分為（）

A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整

3.多項選擇題勞動爭議處理的原則涵蓋（）

A.著重調(diào)解及時處理
B.查清事實依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正

4.單項選擇題集體爭議處理的主要法律依據(jù)是（）

A.勞動合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定

最新試題

他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型：單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）

題型：單項選擇題

這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。

題型：單項選擇題

對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）

題型：單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）

題型：單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）

題型：單項選擇題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進行任務(wù)分工，對活動進行組織策劃屬于（）

題型：單項選擇題