A.兩者的對象不同
B.兩者的內(nèi)容不同
C.兩者產(chǎn)生的前提不同
D.兩者所屬的范疇不同
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A.這些關系是勞動關系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關系是勞動關系的直接后果
C.這些關系是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系
D.這些關系不是勞動關系附帶產(chǎn)生的關系
E.這些關系與勞動關系有邏輯聯(lián)系
A.勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概念性
B.勞動法的基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
C.勞動法的基本原則必須具有統(tǒng)一協(xié)調(diào)性
D.勞動法的基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.工作權和團結(jié)權
B.集體協(xié)商權和集體行動權
C.社會保險權和工作環(huán)境權
D.集體勞動權和個人勞動權
A.1994年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月5日
最新試題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
集體合同中獎懲主要包括()