A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟危機
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A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿，服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題
A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）