單項選擇題用人單位對員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，在勞動合同終止或解除之后，要對其進行經(jīng)濟補償，支付方式是（）

A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付


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2.單項選擇題談判的內容中，（）部分是那些對勞資雙方利益直接產(chǎn)生沖突的問題。

A.程序性內容
B.實體性內容
C.勞動關系問題
D.報酬福利問題

3.單項選擇題關于勞動者單方解除勞動合同。下列說法不正確的是（）

A.勞動者應提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效

5.多項選擇題根據(jù)勞動爭議性質的不同，勞動爭議可區(qū)分為（）

A.權利事項爭議
B.調整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議

最新試題

指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）

題型：單項選擇題

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）

題型：單項選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）

題型：單項選擇題

這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）

題型：單項選擇題

心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。

題型：填空題

據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。

題型：填空題

在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）

題型：單項選擇題

他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題