單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法不正確的是（）

A.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的30天，勞動(dòng)者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效


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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為（）

A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議

3.多項(xiàng)選擇題用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件包括（）

A.勞動(dòng)者有重大過(guò)失
B.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)人力資源的退出分為（）兩種法定情形。

A.開(kāi)除
B.解除
C.終止
D.離職

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般調(diào)整方法分為（）

A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整

最新試題

指員工沒(méi)有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱(chēng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）

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誰(shuí)若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

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違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）

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建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

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根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門(mén)經(jīng)理的降職由人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，核定權(quán)限屬于（）

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在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿(mǎn)足的情境可稱(chēng)之為（）

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離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

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這類(lèi)人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績(jī)效都不會(huì)差，績(jī)效出了問(wèn)題一般是工作不合適或剛到一個(gè)新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類(lèi)人員屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型：填空題