A.23；21
B.24；22
C.25；23
D.26；24
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A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄
A.員工不能勝任原來職位的工作而導致的降職
B.員工自己提出降低職位而導致的降職
C.企業(yè)機構精簡而導致的降職
D.應同企業(yè)主管意見不同而導致的降職
A.依法履行職責，秉公執(zhí)法
B.不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料
C.為舉報人保密
D.本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的應當回避
A.用人單位沒有進行工商登記
B.勞動合同中缺乏勞動報酬條款
C.勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險
D.勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調動勞動者的工作崗位
A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調解
D.自行協(xié)商
A.發(fā)放員工手冊，介紹工作規(guī)則和組織政策
B.通過上崗引導向新員工解釋相關獎勵規(guī)則
C.讓新員工在文件上簽字表明他們讀過工作手冊
D.公示牌
E.企業(yè)簡報
A.社會保險爭議
B.解除勞動合同爭議
C.拖欠勞動報酬爭議
D.集體勞動爭議
A.甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期
A.職工代表大會
B.或者當?shù)貏趧又俨貌块T
C.或者全體職工
D.或者當?shù)匦姓鞴懿块T
E.四分之三以上職工
A.雙方當事人自行解決爭議
B.屬于勞動爭議解決的優(yōu)選途徑
C.屬于一種和解方式
D.協(xié)商是法律規(guī)定的必經(jīng)程序
E.屬于調解的一種方式
最新試題
無結構訪談的提綱是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。