A.15人;15人;10%
B.20人;20人;10%
C.25人;25人;15%
D.30人;30人;15%
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你可能感興趣的試題
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同
B.固定期限勞動合同期滿終止,用人單位不與勞動者續(xù)簽
C.勞動者達到法定退休年齡,勞動合同即行終止
D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位依法解除勞動合同
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.10
B.15
C.20
D.25
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。