A.當(dāng)?shù)卣?br />
B.參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)
C.個人
D.當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ辖?jīng)辦機(jī)構(gòu)
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A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時解除
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.當(dāng)集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責(zé)任在其會員違反義務(wù)時，行使團(tuán)體的力量來敦促會員履行義務(wù)，必要時可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。