A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
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A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.當(dāng)集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款,任何一方完成自己的任務(wù),就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ),也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心,并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責(zé)任在其會員違反義務(wù)時,行使團(tuán)體的力量來敦促會員履行義務(wù),必要時可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.集體合同的效力不具有擴(kuò)張性
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
D.行業(yè)性的集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)的用人單位和勞動者具有約束力
E.集體合同中報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
()是思維的第一要素。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。