多項選擇題下列選項中,屬于商業(yè)秘密特征的是()。
A.經濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
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1.多項選擇題勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內容包括()。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
2.多項選擇題勞動規(guī)章制度體系主要包括()
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產權制度、保密制度
D.培訓制度、人事交接調動制度
3.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估的準備內容包括()。
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制定評估方案
4.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)在正式實施和運行階段的主要工作包括()。
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調勞資雙方關系
C.對沖突管理團隊的培訓
D.處理員工苦情投訴
5.多項選擇題下列屬于危機處置原則的有()。
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題