A.財(cái)務(wù)
B.非財(cái)務(wù)
C.經(jīng)營
D.非經(jīng)營
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A.企業(yè)社會責(zé)任
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.企業(yè)責(zé)任
D.企業(yè)使命
A.降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭
B.提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
C.既存在降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競爭,又有提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力
D.不一定
A.雇主
B.工人
C.雇主和工人
D.政府
A.169
B.189
C.201
D.210
A.北京
B.上海
C.廣東
D.江蘇
最新試題
()是思維的第一要素。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。