A.5%—10%
B.10%—20%
C.10%—15%
D.5%—15%
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.集體合同
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)
A.勞動(dòng)者與工會(huì)
B.勞動(dòng)者與用人單位
C.用人單位
D.用人單位與工會(huì)
A.中華全國總工會(huì)
B.中國企聯(lián)
C.中國企業(yè)家俱樂部
D.全國工商聯(lián)
A.法國
B.美國
C.意大利
D.芬蘭
A.政府對(duì)集體協(xié)商采取不干預(yù)政策
B.法律對(duì)集體協(xié)商采取強(qiáng)制性政策
C.政府對(duì)集體合同負(fù)有審查責(zé)任
D.法律對(duì)集體協(xié)商采取嚴(yán)格程序主義
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
（）是思維的第一要素。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。