多項選擇題調(diào)整或修改勞動標準應(yīng)注意()可行性分析。
A.社會
B.經(jīng)濟
C.技術(shù)
D.財務(wù)
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1.多項選擇題工作評價的方法包括()。
A.觀察法
B.經(jīng)驗排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
2.多項選擇題企業(yè)社會責任報告后記包括()。
A.報告評價
B.展望
C.讀者意見調(diào)查表
D.讀者意見反饋渠道
3.多項選擇題政府應(yīng)對企業(yè)社會責任問題的對策包括()。
A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責任行為的引導(dǎo)
C.重視社會思想道德建設(shè),提供良好的輿論環(huán)境
D.加強對企業(yè)家的社會責任教育,長期投資
4.多項選擇題全球化的趨勢有()。
A.全球范圍內(nèi)通用標準數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
5.多項選擇題企業(yè)社會責任報告的內(nèi)容通常包括()。
A.報告前言
B.責任管理
C.市場績效
D.社會績效
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題