A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
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A.德國民法典對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)作了原則性規(guī)定
B.德國有關(guān)勞動法律強(qiáng)調(diào)雇員與雇主權(quán)利義務(wù)的平衡和對等
C.德國參與協(xié)商談判程度較高
D.德國參與協(xié)商談判的利益集團(tuán)高度組織化
A.用人單位合并
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位提前解散
D.用人單位變更投資人
A.協(xié)作履行原則
B.不得變更原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位分立的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者達(dá)到法定退休年齡的
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。