A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
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A.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
B.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
C.重大突發(fā)事件預(yù)警
D.地域突發(fā)事件預(yù)警
A.突發(fā)事件預(yù)警
B.突發(fā)事件處理
C.突發(fā)事件確認(rèn)
D.突發(fā)事件解決
A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時(shí)的信息確認(rèn)
C.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)
A.被拖欠的工資
B.基本安全衛(wèi)生條件
C.基本人格尊嚴(yán)
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)的影響性
D.利益訴求的特定性
最新試題
協(xié)商代表的任期()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。