問(wèn)答題某公司于2009年2月3日招用一名員工并開(kāi)始上班，但該員工以種種理由拖延，經(jīng)公司書(shū)面通知仍不與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果小張一直不肯簽訂勞動(dòng)合同，2009年7月15日公司將其辭退，需承擔(dān)什么責(zé)任？
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評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
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關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
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協(xié)商代表的任期（）。
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情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
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下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
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下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
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在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
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（）是思維的第一要素。
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下列勞動(dòng)合同屬于全部無(wú)效的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題