A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
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你可能感興趣的試題
A.《就業(yè)政策公約》[第122號]
B.《準予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號]
C.《強迫或強制勞動公約》[第29號]
D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號]
A.切實廢除童工
B.反對腐敗
C.消除強迫勞動
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視
A.人權(quán)
B.社會公益
C.勞動標準
D.環(huán)境
A.按勞取酬原則
B.平衡原則
C.同工同酬原則
D.合法保障原則
A.促進企業(yè)履行自己的社會責任
B.降低勞動標準的競爭
C.從根本上保護勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
D.追求企業(yè)短期贏利
最新試題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。