A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴,因?yàn)槌^時(shí)效
C.拒絕受理她的起訴,因?yàn)閷?shí)行一裁終局
D.拒絕受理她的起訴,讓雙方協(xié)商調(diào)解
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A.有效的
B.無效的
C.有待勞動(dòng)行政部門審批通過
D.平等的
A.建立突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及后果
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.8
B.12
C.18
D.24
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策部門
B.企業(yè)人力資源管理部門
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.企業(yè)工會(huì)組織
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
()是思維的第一要素。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。