問答題筒述全球化的概念和影響。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述我國基本勞動標準的地方差異。
2.問答題簡述用人單位勞動標準實施的主要因素。
3.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為（）這幾個部分。
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
4.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)建立的前期準備階段需要完成的任務主要包括（）。
A.形成初步設計方案
B.獲得組織高級管理人員的支持
C.成立沖突管理團隊
D.組織狀況的評估
5.多項選擇題沖突的表現(xiàn)形式有（）。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關系沖突
最新試題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
題型：單項選擇題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題