A.仲裁申請書
B.申請人與被申請人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本工資
B.獎金
C.津貼
D.補貼
A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
A.負(fù)責(zé)企業(yè)申訴制度的職責(zé)部門
B.企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架
C.員工申訴案件的處理步驟
A.由職工代表團(組長)和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理
B.向下一次職工代表大會報告請求確認(rèn)
C.必要時,也可以召開臨時會議進行修改
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
()是思維的第一要素。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。