A.一般程序
B.法定程序
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A.圖表評估法
B.對比評估法
C.強制排序法
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學習
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時,增加關(guān)于員工承諾已學習并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項
A.能力培訓
B.專業(yè)培訓
C.特殊培訓
D.等級培訓
A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務(wù)派遣合同
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
()是思維的第一要素。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。