A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法
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A.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B.通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C.通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E.對于關(guān)鍵崗位,必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無固定期限勞動合同
C.簽訂固定期限勞動合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同
E.外包
A.勞動條件基準
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞動規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。