A.被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同,這是解除勞動合同的基礎(chǔ)
B.解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后,尚未全部履行之前
C.勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為
D.勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止合同的法律效力
E.勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當(dāng)事人同意方可生效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.預(yù)告解除
B.即時解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.協(xié)議解除
E.單方解除
A.勞動合同中止
B.勞動合同變更
C.增加勞動定員
D.增加員工培訓(xùn)
E.在替代性崗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密協(xié)議
C.完善用人制度
D.完善企業(yè)規(guī)章
E.完善勞動合同
A.員工個人脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造
B.員工辭職復(fù)習(xí)考博
C.企業(yè)經(jīng)營機構(gòu)發(fā)生變化
D.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化
E.企業(yè)經(jīng)營狀況惡化
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。