A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
E.集體合同違約責任及爭議處理規(guī)則
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你可能感興趣的試題
A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權利與義務
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結果
D.集體協(xié)商爭議處理
E.集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則
A.用人單位工資集體協(xié)商
B.區(qū)域性勞動條件集體協(xié)商
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
D.區(qū)域性工資集體協(xié)商
A.企業(yè)層級集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商
A.不得高于
B.不得低于
C.等同于
D.其他
A.10
B.20
C.30
D.45
最新試題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。