多項(xiàng)選擇題在推行集體談判制度的過(guò)程中，國(guó)際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，國(guó)際勞工組織通過(guò)了一系列推動(dòng)集體談判的文件，包括（）。

A.1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（第98號(hào)公約）
B.1951年的《集體協(xié)議建議書(shū)》第91號(hào)建議書(shū)
C.1971年的《工人代表公約》（第135號(hào)公約）
D.1981年的《促進(jìn)集體談判公約》（第154號(hào)公約）
E.同名的建議書(shū)（第163號(hào)公約


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1.多項(xiàng)選擇題集體合同制度主要包括的內(nèi)容有（）。

A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同通過(guò)規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
E.集體合同違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理規(guī)則

2.多項(xiàng)選擇題集體協(xié)商制度基本內(nèi)容主要包括（）。

A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商爭(zhēng)議處理
E.集體協(xié)商監(jiān)督規(guī)則

3.單項(xiàng)選擇題（）成為大多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家開(kāi)展集體談判的主要模式，也是當(dāng)前我國(guó)工資集體協(xié)商發(fā)展的主要方向。

A.用人單位工資集體協(xié)商
B.區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商
D.區(qū)域性工資集體協(xié)商

4.單項(xiàng)選擇題從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，以下哪項(xiàng)不屬于，集體協(xié)商的類(lèi)型（）。

A.企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.工資集體協(xié)商

最新試題

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

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以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

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下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

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“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

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下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。

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評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀(guān)察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

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下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題