A.行會
B.政府
C.雇主
D.工人
E.工會
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A.集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B.“春斗”
C.談判主要以勞動條件為主
D.談判結構高度集中
E.勞資合作
A.國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B.集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C.各種類型的集體談判互相交織,容易導致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D.集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E.政府對談判采取不干預政策
A.三方協(xié)商談判
B.全國性組織之間的談判
C.各行業(yè)組織的談判
D.地方工會與雇主組織的談判
E.企業(yè)內(nèi)談判
A.談判雙方的組織化、集體化程度較高
B.談判的結構高度集中
C.談判的內(nèi)容以工資問題為主
D.集體協(xié)議的約束力較強
E.政府對談判采取不干預政策
A.工會向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題
B.資方向工會提供相關資料
C.工會了解職工的要求,做好談判準備
D.舉行一次以上的談判
E.談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效
最新試題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
以下符合集體勞動關系內(nèi)容的選項是()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
無結構訪談的提綱是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。