單項選擇題同一用人單位與同一勞動者（）約定一次試用期。
A.只能
B.可以
C.必須
D.能夠
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1.單項選擇題用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行。
A.勞動紀律
B.同工同酬
C.集體合同
D.行業(yè)標準
2.單項選擇題用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系建立的時間是（）。
A.訂立合同之日
B.用工之日
C.勞動者報到之日
D.合同送達之日
3.單項選擇題用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者（）的基本情況，勞動者應當如實說明。
A.全部
B.與勞動合同有關
C.與勞動合同直接相關
D.婚姻狀況
4.單項選擇題用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的（）決定公示，或者告知勞動者。
A.規(guī)章制度
B.重大事項
C.規(guī)章制度和重大事項
D.規(guī)章制度或重大事項
5.單項選擇題在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。
A.工會
B.職工
C.工會和職工
D.工會或者職工
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
無結構訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題