多項選擇題用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后可以裁減人員的情況下,對勞動者的數(shù)量要求是()。
A.二十人以上
B.三十人以上
C.裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
D.裁減不足三十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之八以上的
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1.多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有()。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)
2.多項選擇題勞動者承擔違約金的情形包括()。
A.培訓違約金
B.服務期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
3.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立()等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權(quán)益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
4.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括()。
A.期限不滿三個月的
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務為期限的
5.多項選擇題用人單位在必備條款之外,可以與勞動者約定()等其他事項。
A.培訓
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
題型:多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題