問答題某公司工會代表職工就職工福利事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。工會在5月20日將集體協(xié)商建議書交給企業(yè)方,要求在6月25日進(jìn)行集體協(xié)商。并在集體協(xié)商建議書中說明,職工方共有8人參加協(xié)商。其中一名是大學(xué)教授、二名是律師。6月20日企業(yè)口頭回答,因?yàn)楣埩似髽I(yè)以外的人員參加,經(jīng)研究他們不同意進(jìn)行集體協(xié)商。工會向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會經(jīng)研究后,作出了不予受理的決定。勞動爭議仲裁委員會不予受理的決定是否正確,為什么?
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女職工“三期”是女職工()的合稱。
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收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
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競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
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員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
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企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
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勞動報(bào)酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
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勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
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企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
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企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
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與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
題型:單項(xiàng)選擇題