問答題某公司是一家具有幾十年歷史的老廠，在公司鼎盛時期制定了高于國家規(guī)定的病假制度，該制度規(guī)定：如果本公司工齡超過8年，病假期間工資照發(fā)，由于老職工較多，所以請病假的員工愈來愈多，直至開始影響工作，特別是質(zhì)量控制部門，在部門領(lǐng)導的要求下，該部門行政辦公會議做出了一項病假補充規(guī)定，該規(guī)定稱：員工所持病假條必須經(jīng)過部門領(lǐng)導的同意方可被承認，否則按事假處理，情節(jié)嚴重按曠工處理，直至除名。公司原有病假制度的規(guī)定是否合法、有效？為什么？

參考答案： 公司原有的病假規(guī)定是合法有效的。由于公司制定的原病假制度待遇高于國家規(guī)定的標準，因此，應當繼續(xù)有效。