問答題

某企業(yè)因環(huán)境整治需要從市中心區(qū)域搬遷至遠郊。部分骨干員工認為路途遙遠，且公司未提供上下班班車便利，不愿意去新址上班，向企業(yè)提出：這種搬遷已經(jīng)導致原合同無法履行，要求解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)未予同意，并通知這些員工按期到新址上班，否則作曠工處理。
事后，這部分骨干員工未按通知要求到新址上班，公司以曠工為由解除了勞動合同。同時，企業(yè)對部分不需要的富余職工，未經(jīng)協(xié)商，直接以簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同。由此，兩類員工均與公司發(fā)生爭議。

企業(yè)對富余員工作出解除勞動合同的處理是否合法？為什么？

參考答案： 企業(yè)解除合同不合法。理由如下：
按照勞動法律規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法繼續(xù)履行的，雙方應當協(xié)...