問答題

小王于2005年3月到某公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2005年11月30日，公司向小王協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同的要求，小王表示同意，雙方未以書面記載協(xié)商內(nèi)容。公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)算單交予小王，并告知將在辦結(jié)工作交接手續(xù)后打入其工資帳戶。
此后，公司多次通知小王辦理離職手續(xù)，小王未予理睬，公司也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年1月，公司以“勞動(dòng)合同尚未到期，且未辦理離職手續(xù)，小王擅自離職”為由，申請勞動(dòng)仲裁，要求小王賠償因其擅自離職而給公司造成的損失。
小王認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已于2005年11月協(xié)商解除，不存在擅自離職，并提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的反請求。

小王是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？小王要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備什么條件？請說明法律依據(jù)。

參考答案： 小王可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)殡p方解除勞動(dòng)合同的行為屬于單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)...