王某于2008年9月1日進入某房地產(chǎn)公司工作,簽訂了為期三年的勞動合同,合同約定工資為每月5000元。工作期間王某表現(xiàn)良好,每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已經(jīng)漲為9000元,但勞動合同中關(guān)于勞動報酬的條款一直未作變更。8月份,勞動合同到期前,公司找王某談話,詢問其是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同,待遇與原勞動合同一致(即工資仍為每月5000元)。
王某當即表示不同意公司續(xù)約條件,月工資應(yīng)當為9000元。雙方未能就續(xù)訂勞動合同的事項達成一致。8月31日,合同到期后,公司終止了雙方的勞動關(guān)系。王某要求公司支付其經(jīng)濟補償,但公司認為是王某不同意公司的續(xù)約要求而導(dǎo)致雙方未能續(xù)訂勞動合同,不應(yīng)該支付王某經(jīng)濟補償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞動合同解除文書的送達為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()