問答題

許先生原為某公司銷售經(jīng)理，合同約定每月工資人民幣1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。許先生還享受每年10天的帶薪休假。但公司未對許先生的工作崗位辦理過不定時(shí)工時(shí)制度的審批手續(xù)。2001年3月許先生辭職。經(jīng)結(jié)算，許先生工資70000元，銷售提成204000元。但許先生離開時(shí)，公司僅支付了工資，未支付其他項(xiàng)目費(fèi)用。許先生遂訴至仲裁委。
許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時(shí)以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計(jì)140608元。
公司認(rèn)為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補(bǔ)貼，不按小時(shí)考核工作，應(yīng)當(dāng)作為不定時(shí)工作制度來確定，故不應(yīng)加算加班工資；銷售提成，公司承認(rèn)沒有支付過，并愿意支付。

公司關(guān)于不支付加班工資的主張是否成立？為什么？

參考答案： 公司關(guān)于許先生屬于不定時(shí)工作制度的主張不能成立。
（1）不定時(shí)工時(shí)必須要經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
（2...