問(wèn)答題

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時(shí)間,最后一期勞動(dòng)合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁,每月累計(jì)達(dá)到四十個(gè)小時(shí)。按照小范今年的出勤表和工資單,她全年沒(méi)有缺勤,并且有相當(dāng)數(shù)量的延時(shí)工作情況,月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元,但加班工資為每小時(shí)5元。
小范認(rèn)為,公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),且加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果,于是小范向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

該企業(yè)確定的小凡的工資是否合法?為什么?

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