張某于2006年畢業(yè)后分配到某電器公司從事科研工作，張與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。
2008年該公司出資派其到國(guó)外學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為129675.5元，雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定公司出資培訓(xùn)過(guò)的技術(shù)人員在學(xué)成回國(guó)后，為公司繼續(xù)服務(wù)年限不得少于3年。2009年5月回國(guó)后，張某提出辭職申請(qǐng)，未被公司批準(zhǔn)。
2009年8月后，張某離開(kāi)電器公司到A公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張離開(kāi)電器公司后，其所負(fù)責(zé)的YPC200F6產(chǎn)品生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷(xiāo)售利潤(rùn)與往年同期相比，分別下降18臺(tái)、45萬(wàn)元、13.5萬(wàn)元。
2010年11月，該公司以張某違反勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求張某及另一公司共同賠償本公司所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)、技術(shù)引進(jìn)費(fèi)、科研投入費(fèi)等330萬(wàn)元。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。